ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSITION DE L’OPÉRATEUR PUBLIC VERS UNE AUTORITÉ RÉGULATRICE DU SECTEUR DES DÉCHETS SOLIDES
Pays : Jamaïque
Services : Gestion des déchets, Institutionnel, Économie
Client : Banque interaméricaine de Développement
Partenaires : EKWA Consulting, Forrest and Partners
Durée : avril 2023 à janvier 2025
Montant total : 255 000€
Diagnostic institutionnel de la NSWMA et feuille de route pour la réforme de la gouvernance des déchets solides en Jamaïque
Dans le cadre de sa stratégie nationale Vision 2030, le Gouvernement de la Jamaïque a engagé une réforme ambitieuse du secteur des déchets solides afin d’améliorer sa performance, sa durabilité et son efficacité. Cette transformation repose sur la mise en place d’un partenariat public-privé (PPP) pour l’exploitation des infrastructures du secteur et sur le repositionnement de la National Solid Waste Management Authority (NSWMA) en tant qu’autorité de régulation.
L’intervention a permis de réaliser un diagnostic approfondi des cadres institutionnel, juridique, organisationnel et financier du secteur, puis de définir les modalités de transformation de la NSWMA vers son futur rôle de régulateur. La mission a abouti à l’élaboration d’une feuille de route opérationnelle et budgétisée visant à renforcer les capacités des institutions concernées et à accompagner la réforme sur le long terme.
Nos services réalisés
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Diagnostic institutionnel, juridique, organisationnel et financier de la NSWMA et des principaux acteurs du secteur des déchets solides.
- Analyse des rôles et responsabilités des différentes parties prenantes, identification des chevauchements, lacunes et besoins de coordination.
- Conduite d’entretiens institutionnels et animation d’ateliers de concertation et de validation.
- Définition du futur cadre de gouvernance et des responsabilités de la NSWMA dans son rôle d’autorité régulatrice.
- Élaboration de procédures, indicateurs de performance, outils de suivi et mécanismes de supervision du futur PPP.
- Formulation de recommandations institutionnelles, réglementaires, organisationnelles, financières et en ressources humaines.
- Identification des besoins en renforcement des capacités et en formation.
- Élaboration d’un plan d’actions budgétisé sur cinq ans pour accompagner la mise en œuvre de la réforme.







































